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  • Modalidad:

    Virtual
  • Duración:

    1 mes / 10 horas certificables
  • Horario:

    7x24
  • Inscripciones hasta:

    Con dto. hasta 2026-05-20
  • Fecha inicio:

    Junio 2026

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Qué aprenderé?

  • Detección de sesgos inconscientes: identificar prácticas que reproducen desigualdades en los procesos de selección.
  • Redacción inclusiva de ofertas: diseñar anuncios de empleo que promuevan diversidad y equidad.
  • Entrevistas estructuradas sin sesgos: aplicar metodologías que garanticen evaluaciones justas y comparables
  • Uso ético de la IA en reclutamiento: integrar herramientas digitales sin comprometer la igualdad de oportunidades.
  • Transformación cultural en RR. HH.: posicionarse como referente en talento inclusivo y liderar el cambio hacia entornos laborales equitativos.

Estructura académica

  • Fundamentos de la selección con perspectiva de género
    • Introducción
    • Conceptos clave de género, diversidad e inclusión en el ámbito laboral
    • Marco legal y normativo para la igualdad en el reclutamiento
    • Sesgos de género en los procesos de selección: tipos y análisis de riesgos
  • Desarrollo de procesos de selección inclusivos: estrategias clave
    • Introducción
    • Etapa inicial
    • Etapa de valoración
    • Etapa de decisión: transparencia
  • Herramientas y buenas prácticas para la selección con enfoque de género
    • Introducción
    • Herramientas digitales en la selección
    • Uso ético y responsable de herramientas digitales y de IA en el reclutamiento
    • Incorporación de métricas y seguimiento de la diversidad en la selección
    • Estrategias para promover la equidad en equipos
    • Compendio de Buenas prácticas
  • Procesos híbridos en contextos actuales
    • Introducción
    • Combinación de métodos humanos y automatizados
    • Tendencias en la selección de personal

Dirigido a

  • Personas responsables de selección y reclutamiento en departamentos de RRHH.
  • Técnicos/as de igualdad y diversidad en organizaciones.
  • Consultoras/es especializadas/os en talento inclusivo.
  • Profesionales que participan en comisiones de igualdad o en la implementación de planes de igualdad de empresa.

Requisitos

No se requieren conocimientos previos ni formación específica.

¿Lo quiere para su empresa?

Diseñe a la medida de sus necesidades y con el acompañamiento de un experto el programa o plan de formación que su empresa necesita.

¿Necesita aún más?

Acompañamos el diseño de soluciones de formación y desarrollo de competencias para obtener resultados de negocio rentables y acelerar el éxito de las organizaciones. Cuéntenos cual es el plan estratégico de su empresa y diseñemos en conjunto el plan de formación a medida, la construcción de acciones formativas, su ejecución y la medición del impacto.

Podemos formar desde grupos con la formación in-company o formar una sola persona con los cursos abiertos. También puede seleccionar entre la formación virtual, online o presencial.

Ofrecemos soluciones rentables, sencillas, concretas, eficaces y de rápida aplicación para la formación y desarrollo de sus equipos.

Hablemos por WApp

  • Detección y mitigación de sesgos: identificar riesgos de discriminación en las etapas de reclutamiento y aplicar estrategias para reducirlos.
  • Diseño de procesos inclusivos: estructurar fases de selección (inicial, valoración y decisión) con criterios de transparencia y equidad.
  • Uso ético de herramientas digitales e IA: integrar tecnologías en reclutamiento híbrido garantizando responsabilidad y respeto a la igualdad.
  • Medición y seguimiento de diversidad: incorporar métricas para evaluar la representatividad y fomentar equipos diversos.
  • Adaptación a tendencias actuales: combinar métodos humanos y automatizados en procesos híbridos de selección, alineados con las nuevas prácticas del mercado laboral.

Virtual

  1. Ambiente de aprendizaje colaborativo.
  2. Comunicación directa con el instructor a través de correo electrónico y foros.
  3. Apoyo de un equipo de acompañamiento y servicio.
  4. Plataforma disponible 7×24.
  5. Metodología semipersonalizada, basada en desarrollo de competencias.
  6. Metodología basadas en la práctica para potenciar el saber hacer.
  7. Desarrollamos una metodología que impacta su conocimiento y el desarrollo de la empresa.
  8. Contenidos alineados a las necesidades del entorno laboral.
  9. Contenidos construidos por docentes expertos, certificados.
  10. Contenidos revisados mínimo 2 veces al año.
  11. Alto reconocimiento en el medio empresarial.
  12. Más de 45 años de experiencia.
  13. Mesa de ayuda para la solución de incidentes técnicos.
  14. Cronograma de estudio.
  15. Material explicativo e interactivo.
  16. Interacción y Evaluación en cada modulo.
  17. Certificación digital.

Certificación para las personas que aprueben las actividades prácticas y evaluativas definidas en el programa.

  • Tarjetas débito ó crédito
  • Consignación ó transferencia electrónica
  • Pagos electrónicos seguros
  • App. de Bancolombia
  • Facturación Empresa
  • Efectivo
  • Ahorros de cesantías
  • Facilitadores y consultores especializados, de reconocida trayectoria docente y laboral.
  • Programas prácticos, desarrollados bajo casos aplicables al entorno laboral
  • Más de 200 programas de formación, más de 1000 personas formadas por año, más de 500 empresas entrenadas
  • El grado de satisfacción de nuestros clientes en los procesos de formación fue de  4.5/5.0.

Cuentas con el respaldo de una institución de educación con amplia experiencia en formación, capacitación y entrenamiento, además del gran reconocimiento en el ámbito empresarial.

Facilitadores

Facilitadores

El equipo de docentes facilitadores que conducirán el programa son profesionales, especialistas y certificados, con alta experiencia en el sector académico y empresarial.

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