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  • Modalidad:

    Virtual
  • Duración:

    20 horas
  • Horario:

    7x24
  • Inscripciones hasta:

    Con dto. hasta 2024-05-16
  • Fecha inicio:

    20 de Mayo 2024 - confirmado

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Qué aprenderé?

  • Conocer el entorno profesional actual y la importancia de trabajar la competencia learnability para seguir aportando valor en un contexto cada vez más cambiante.
  • Conocer las claves fundamentales que nos ayudan a desarrollar la learnability y cómo nos puede ayudar la tecnología para la adquisición y desarrollo de esta nueva competencia.
  • Conocer los recursos disponibles y cómo desarrollar una planificación adecuada que nos permita optimizar la inversión que realizamos en nuestra learnability.
  • Conocer cómo integrar la learnability desde el punto de vista de la gestión del talento en la empresa para incluirlo dentro de los planes de formación y desarrollo.

Estructura académica

  • Contexto profesional actual
    1. Contexto actual
    1.1 La tecnología en el centro del cambio
    1.2 Consecuencias de los entornos VUCA
    2. ¿Qué es la learnability
    2.1 el impacto de la learnability en este nuevo contexto
    2.2 Learnability y competencias profesionales
    2.3 Learnability y Knowmands
    3. Ventajas e inconvenientes en torno a la learnability
    3.1 Ventajas
    3.2 Inconvenientes
  • Claves del learnability
    1. Claves para desarrollar la learnability
    2. Errores y creencias limitantes en torno a la learnability
    2.1 Errores comunes a la hora de trabajar la learnability
    2.2. Creencias limitantes y learnability
    3. Tecnología, aprendizaje y learnability
    3.1. Nuevas tecnologías y learnability: la combinación perfecta
    3.2. El impacto de la digitalización en la learnability
    3.3. Claves para sacar el máximo partido a las nuevas tecnologías cuando trabajamos en el
    desarrollo de nuestra learnability
  • Recursos y planificación del aprendizaje
    1. Recursos para el aprendizaje
    1.1. Recursos tradicionales
    1.2. Recursos de última generación
    2. Planificación del aprendizaje
    2.1. Curación de contenidos
    2.2. Planificación de la learnability a través del modelo de las 5W
  • Learnability y RRHH
    1. Learnability y Recursos Humanos
    1.1. El impacto de la learnability en la empresa
    1.2. Learnability como complemento a la formación
    1.3. Beneficios de la learnability para la empresa
    2. Learnability para el desarrollo profesional individual y de equipos
    2.1. El impacto de la learnability en el desarrollo profesional individual
    2.2. El impacto de la learnability en los equipos de trabajo.

Dirigido a

  • Profesionales de RR.HH.

Requisitos

Capacidad para buscar información, analizarla y tomar decisiones.

Uso adecuado de plataformas de comunicación y herramientas colaborativas.

¿Lo quiere para su empresa?

Diseñe a la medida de sus necesidades y con el acompañamiento de un experto el programa o plan de formación que su empresa necesita.

¿Necesita aún más?

Acompañamos el diseño de soluciones de formación y desarrollo de competencias para obtener resultados de negocio rentables y acelerar el éxito de las organizaciones. Cuéntenos cual es el plan estratégico de su empresa y diseñemos en conjunto el plan de formación a medida, la construcción de acciones formativas, su ejecución y la medición del impacto.

Podemos formar desde grupos con la formación in-company o formar una sola persona con los cursos abiertos. También puede seleccionar entre la formación virtual, online o presencial.

Ofrecemos soluciones rentables, sencillas, concretas, eficaces y de rápida aplicación para la formación y desarrollo de sus equipos.

Hablemos por WApp

  • Conocer el entorno profesional actual y la importancia de trabajar la competencia learnability para seguir aportando valor en un contexto cada vez más cambiante.
  • Conocer las claves fundamentales que nos ayudan a desarrollar la learnability y cómo nos puede ayudar la tecnología para la adquisición y desarrollo de esta nueva competencia.
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  • Conocer cómo integrar la learnability desde el punto de vista de la gestión del talento en la empresa para incluirlo dentro de los planes de formación y desarrollo.

Virtual

  1. Ambiente de aprendizaje colaborativo.
  2. Comunicación directa con el instructor a través de correo electrónico y foros.
  3. Apoyo de un equipo de acompañamiento y servicio.
  4. Plataforma disponible 7×24.
  5. Metodología semipersonalizada, basada en desarrollo de competencias.
  6. Metodología basadas en la práctica para potenciar el saber hacer.
  7. Desarrollamos una metodología que impacta su conocimiento y el desarrollo de la empresa.
  8. Contenidos alineados a las necesidades del entorno laboral.
  9. Contenidos construidos por docentes expertos, certificados.
  10. Contenidos revisados mínimo 2 veces al año.
  11. Alto reconocimiento en el medio empresarial.
  12. Más de 45 años de experiencia.
  13. Mesa de ayuda para la solución de incidentes técnicos.
  14. Cronograma de estudio.
  15. Material explicativo e interactivo.
  16. Interacción y Evaluación en cada modulo.
  17. Certificación digital.

Certificación para las personas que aprueben las actividades prácticas y evaluativas definidas en el programa.

  • Tarjetas débito ó crédito
  • Consignación ó transferencia electrónica
  • Pagos electrónicos seguros
  • App. de Bancolombia
  • Facturación Empresa
  • Efectivo
  • Ahorros de cesantías
  • Facilitadores y consultores especializados, de reconocida trayectoria docente y laboral.
  • Programas prácticos, desarrollados bajo casos aplicables al entorno laboral
  • Más de 200 programas de formación, más de 1000 personas formadas por año, más de 500 empresas entrenadas
  • El grado de satisfacción de nuestros clientes en los procesos de formación fue de  4.5/5.0.

Cuentas con el respaldo de una institución de educación con amplia experiencia en formación, capacitación y entrenamiento, además del gran reconocimiento en el ámbito empresarial.

Facilitadores

Facilitadores

El equipo de docentes facilitadores que conducirán el programa son profesionales, especialistas y certificados, con alta experiencia en el sector académico y empresarial.

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