Estudiante
“Muy buen espacio de aprendizaje sobre todo por compartir las vivencias de todos los compañeros en el día a día”
Diplomado Nómina y Seguridad Social [gestión humana]
El avance tecnológico y la digitación de los procesos en busca de eficiencia y automatización de tareas, genera mayores retos en el conocimiento que deben tener las personas que conforman los equipos administrativos y de gestión humana para evitar errores que conlleven a asumir altos costos.
Este diplomado brinda los fundamentos teóricos y legales en contratos, nómina, seguridad social y prestaciones sociales, fortaleciendo la gestión y capacidad de análisis de cada estudiante y evitando incumplimientos legales a las organizaciones.
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- Aprenda a elaborar contratos de trabajo, gestionar la seguridad social, realizar la liquidación de la nómina con sus novedades y liquidar las prestaciones sociales e indemnizaciones, entre otros. Dentro del marco legal y normativo colombiano evitando así incumplimientos jurídicos.
Estructura académica
Este Diplomado Incluye Curso de Excel (Aplican TyC)
El Contrato de Trabajo
Derecho Laboral
- Constitución Política
- Código Sustantivo del Trabajo
- Ley 15 de 1959
- Ley 50 de 1990
- Ley 100 de 1993
Normatividad Asociada
- Ley 789 de 2002
- Ley 1010 de 2006
- Ley 1221 de 2009
- Ley 1429 de 2010
El Contrato de Trabajo
- Principios Generales del Derecho Laboral
- El Contrato de Trabajo
- Elementos del Contrato de Trabajo
- Partes del Contrato de Trabajo
- Sustitución de Empleadores
- Concurrencia de Contratos
- Coexistencia de Contratos
- Obligaciones de las Partes (Empleador – Trabajador)
- Contrato de Trabajo Según su Forma
- Los Contratos Según su Duración
- Periodo de Prueba
- Reglamento Interno de Trabajo
- Contrato de Aprendizaje
- Contrato de Prestación de Servicios
- Suspensión del Contrato de Trabajo
- Causales de Suspensión del Contrato de Trabajo
- Terminación del Contrato de Trabajo
- Justas Causas para Terminar el Contrato por parte del empleador
- Justas Causas para Terminar el Contrato por parte del trabajador
- La indemnización por despido sin justa causa
- Estabilidad laboral reforzada
Teletrabajo: Ley 1221 de 2008 / Trabajo en Casa / Trabajo Remoto
- Modalidades
- Garantías al teletrabajador
- Requerimientos para el Teletrabajo
Seguridad Social y Parafiscales
Generalidades del Sistema de Seguridad Social
- Entidades Prestadoras
- Principios
- Conformación
Sistema General de Pensiones
- Definiciones y Generalidades
- Cotizaciones y Aportes
- Regímenes Pensionales
Sistema General de Salud
- Definiciones y Generalidades
- Cotizaciones y Aportes
- Regímenes y su Funcionamiento
- Tipos de Afiliados (contributivo o subsidiado)
- Resolución 3778 de 2011
- Decreto 0780 de 2016
- ADRES
- Traslados de EPS
Sistema de Riesgos Laborales
- Incapacidades Laborales
- Quienes deben afiliarse al sistema de riesgos laborales
- Beneficiarios del sistema de riesgos laborales
- Como se adelanta el proceso de vinculación
- Cuál es la noción de accidente de trabajo
- Estudiantes y ARL
- Centros de trabajo
- Clases de riesgo y cotización
- Incapacidades
- Pensión por Invalidez
Caja de Compensación Familiar
- Quienes deben aportar
- Categorías
- Desafiliación Vrs Mora
- Quienes reciben subsidio familiar
- Beneficios
Casos Especiales: Empleados Domésticos
Casos Especiales: Trabajadores Independientes
Salarios
Que es Salario
Pagos que No Constituyen Salario
Viáticos como Salario
Modalidades de Remuneración
Salario Integral
Descuentos sobre el Salario
Liquidación de Devengado
Liquidación de la Nómina
Jornadas Laborales
- Ordinarias
- Extraordinaria
- Ley 2101 de 2021: disminución de jornada laboral
- Jornadas Especiales ( jornada flexible)
Calculo Tiempos Suplementarios
- Nocturno
- Festivo
Liquidación de Recargos
Auxilio de Transporte
Liquidación Bonificaciones y Comisiones
Recordatorio: Artículo 30 Ley 1393 de 2010
Liquidación Incapacidades
Liquidación Licencias
Liquidaciones de Deducciones en Nómina
Liquidación de Prestaciones Sociales
- Prima
- Cesantías
- Intereses de las cesantías
- Vacaciones
Trabajadores con Regímenes Especiales
Caso Especial: Prestación de Servicios
Liquidación de Provisiones
Retención en la Fuente por Rentas de Trabajo
Limitaciones a los Descuentos y Deducciones
Límites Particulares
Procedimientos de Retención en la Fuente por Salarios
(Ley 2277/2022 Nueva Reforma Tributaria)
Planilla Integrada de Aportes PILA – Calculo del IBC
- Inscripción como independiente
- ¿Qué tipo de independiente debo seleccionar para el pago de aportes a través de la PILA?
03 independiente
57 independiente voluntario a riesgos
59 independiente con contrato por prestación de servicios - Inscripción como empresa con los diferentes tipos de aportantes
- Operadores
- Tipos de cotizantes y su obligatoriedad – Liquidación de los aprendices SENA (Reglamentación vigente)
- Subtipos de cotizantes
- Fechas límites de pago
- Tipos de Planillas PILA (E, Y, M, N, O,T) entre otros
- ¿Cómo realizo la corrección cuando hice el pago a una ARL, EPS, AFP o CCF errada?
- ¿Cómo realizo la corrección si realicé el pago con un valor inferior?
- Liquidación de planillas en línea y manejo de archivos planos
- Cálculo de novedades, Cálculo del IBC (Ingreso Base de Cotización) y su afectación
- Códigos de las administradoras PILA
Unidad de Pensiones y Parafiscales – UGPP
- Definiciones y Generalidades
- Funciones específicas
- Como actuar y prepararse
- Acción persuasiva de la UGPP
- Como revisar los indicios de evasión
- Errores por omisión
- Errores por inexactitud
- Recomendaciones
- Sanciones
Liquidación del Contrato de Trabajo
Trabajadores con Regímenes Especiales
– Servicio Doméstico
– Chóferes de Servicio Familiar
- Trabajadores Menores de Edad
- Aprendices
- CASO ESPECIAL: Prestación de Servicios
Estabilidad Laboral Reforzada
Casos de Estabilidad Laboral Reforzada
• La mujer en estado de embarazo
• La mujer en lactancia
• Quienes cuentan con fuero sindical
• Las personas con algún tipo de discapacidad física o psíquica
• Madres cabeza de familia
• Padres cabeza de familia
• Personas que están próximas a pensionarse
Liquidación del Contrato de Trabajo
Clases de Terminación del Contrato
Clases, Base y Liquidación de Indemnización por Terminación de Contrato
Despido Colectivo
Prestaciones Sociales
- Prima de Servicios
- Auxilio de Cesantías
- Intereses a las Cesantías
- Vacaciones
Requisitos
Uso adecuado de plataformas de comunicación y herramientas colaborativas.
Realizar la nómina requiere profesionalismo y responsabilidad debido a la gran cantidad de normas y deducciones que establece la ley, y por desconocimiento se incurren en altos costos al cometer errores en el cálculo y el pago del salario o la seguridad social. Este diplomado le brinda fundamentos sólidos de nómina, seguridad social y prestaciones sociales, para generar y liquidar contratos de trabajo, liquidar la nómina y sus diferentes conceptos, fortaleciendo su gestión y evitando problemas legales.
- Analizar los diferentes tipos de contrato y su utilización según el tipo de vinculación.
- Analizar la normatividad clave de la seguridad social y conocer claramente las obligaciones de las partes, para realizar las respectivas liquidaciones.
- Brindar las herramientas que permitan realizar la liquidación de los diferentes conceptos (devengados y deducciones) de la nómina.
- Aprender a liquidar las prestaciones sociales y los diferentes conceptos
a tener en cuenta en la terminación de contratos de trabajo.
Online: Clases en Vivo
- Clases desarrolladas 100% en vivo por un instructor experto.
- Ambiente de aprendizaje colaborativo.
- Posibilidad de participar en todas las sesiones desde dispositivos móviles.
- Comunicación con el instructor y tus compañeros a través de chat y vídeo.
- Grabación de las clases lo que habilita la opción de repasar los temas mas importantes de cada sesión en el momento que lo prefieras.
- Apoyo de un equipo de acompañamiento y servicio.
- Plataforma disponible 7×24.
- Metodología semipersonalizada, basada en desarrollo de competencias.
- Metodología basadas en la práctica para potenciar el saber hacer.
- Desarrollamos una metodología que impacta su conocimiento y el desarrollo de la empresa.
- Contenidos alineados a las necesidades del entorno laboral.
- Docentes expertos y certificados.
- Alto reconocimiento en el medio empresarial.
- Más de 45 años de experiencia.
- Mesa de ayuda para la solución de incidentes técnicos.
- Cronograma de estudio
- Interacción y Evaluación en cada modulo.
- Certificación en todos los procesos.
Certificación para las personas que asistan por los menos al 90% de clases programadas y aprueben las actividades prácticas y evaluativas definidas en el programa.
- Tarjetas débito ó crédito
- Consignación ó transferencia electrónica
- App. de Bancolombia
- Facturación Empresa
- Efectivo
- Ahorros de Cesantías
- Plan hasta en 5 cuotas
- Flexi Plan
- Facilitadores y consultores especializados, de reconocida trayectoria docente y laboral.
- Programas prácticos, desarrollados bajo casos aplicables al entorno laboral.
- Más de 200 programas de formación, más de 1000 personas formadas por año, más de 500 empresas entrenadas, 4.5/5.0 valoración media de los clientes, 45 años de experiencia.
Cuentas con el respaldo de una institución de educación con amplia experiencia en formación, capacitación y entrenamiento, además del gran reconocimiento en el ámbito empresarial.
Facilitadores
Facilitadores
El equipo de docentes facilitadores que conducirán el programa son profesionales, especialistas y certificados, con alta experiencia en el sector acádemico y empresarial.
Testimonios
Estudiante
“Todo me parece bien, los facilitadores son personas que explican muy bien”
Estudiante
“Muy buen programa, ya que estoy adquiriendo mucho conocimiento”