La educación de las mujeres en Colombia: Un camino hacia el liderazgo
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Abstract: En Colombia, las mujeres han avanzado en educación, pero persisten brechas en sectores clave como administración y tecnología. Aunque ocupan roles de liderazgo, su representación es baja. Promover su participación en estos campos es esencial para la igualdad de género y el desarrollo económico del país.
En las últimas décadas, la educación de las mujeres en Colombia ha experimentado un progreso notable. Sin embargo, aún persisten brechas en cuanto a su participación en áreas clave como la administración, los recursos humanos y la tecnología. Aumentar la participación femenina en estos sectores es fundamental para alcanzar la igualdad de género y el desarrollo económico del país.
Las mujeres colombianas han logrado avances significativos en materia de alfabetización y educación superior. La tasa de alfabetización entre las mujeres mayores de 15 años supera el 94%, mientras que la de los hombres se ubica en el 91% (DANE, 2020). Además, las mujeres representan más del 57% de los estudiantes matriculados en la educación superior.
A pesar de estos avances, las mujeres aún están subrepresentadas en áreas clave del mercado laboral. En el sector administrativo, ocupan el 41,7% de los cargos gerenciales, pero solo el 23,7% de las posiciones de CEO (Grant Thornton, 2022). En el ámbito de los recursos humanos, si bien dominan con un 70% de participación (Korn Ferry, 2022), en el campo de la tecnología su presencia es menor, representando solo el 37% de los graduados en carreras tecnológicas (MinTIC, 2023)
La educación de las mujeres es un factor crucial para alcanzar la igualdad de género y el desarrollo económico. Las mujeres aportan diferentes perspectivas y experiencias a los espacios de liderazgo, lo que conduce a una mejor toma de decisiones y a resultados financieros más positivos pues las empresas con mayor participación de mujeres en cargos de liderazgo tienen mejores resultados financieros. (McKinsey & Company, 2018)
Si bien se ha avanzado en la participación de las mujeres en cargos de liderazgo, aún queda un largo camino por recorrer. En el Congreso colombiano, las mujeres ocupan el 29,7% de los escaños, mientras que en el gabinete ministerial su participación se limita al 30%. En las juntas directivas de las empresas colombianas, las mujeres solo ocupan el 21,4% de los cargos.
Es necesario seguir impulsando la participación de las mujeres en áreas clave como la administración, los recursos humanos y la tecnología para que puedan acceder a cargos de liderazgo y contribuir al progreso del país. La educación de las niñas y mujeres es la piedra angular para construir una sociedad más justa e igualitaria.
¡Juntos seguiremos construyendo un futuro más equitativo para las mujeres en Colombia!
Juan David Arango Apasionado por la comunicación, las redes sociales y el desarrollo de las personas Colaborador Unidad de Desarrollo y Formación Empresarial Tecnológico Cedesistemas-Cetia